OBIETTIVI DEL BANDO
È un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19.
Permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione.
Con questo bando, ANPAL dà la possibilità̀ ai datori di lavoro di rimodulare l'orario lavorativo dei propri dipendenti e destinare parte di questo tempo a percorsi formativi e di riqualificazione, SENZA COSTI PER L’AZIENDA.

TIPOLOGIA DI CONTRIBUTO
ANPAL remunera ai datori di lavoro il costo del personale, comprensivo di contributi previdenziali e assistenziali, relativo alle ore di frequenza dei percorsi formativi di sviluppo delle competenze stabiliti dagli accordi collettivi che devono essere stipulati, per un massimo di n. 250 ore per ciascun dipendente inserito in fase di istruttoria. Vale per tutti i dipendenti (anche a tempo determinato o part time). 
IL CONTRIBUTO È A FONDO PERDUTO PARI AL 100% DELLE SPESE SOSTENUTE dall’azienda su tutti i dipendenti coinvolti. Senza limiti di numero di dipendenti.

TIPOLOGIA DI FORMAZIONE EROGATA
Individuare i fabbisogni del datore di lavoro in termini di nuove o maggiori competenze, in ragione dell’introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo di prodotto o servizi in risposta alle mutate esigenze produttive dell’impresa.
Rispetto alle tematiche formative, è assolutamente esclusa la sicurezza obbligatoria nei luoghi di lavoro.

MODALITA’ DI EROGAZIONE DELLA FORMAZIONE
Le modalità̀di erogazione consentite dal bando sono:
• Formazione in aula frontale
• Formazione a distanza (FAD)
• Formazione in training on the job (formazione durante il lavoro).

La mia struttura coordina un network di professionisti in grado di supportare le aziende nell'accesso ai fondi al Bando ANPAL.

Per info e contatti: Giuseppe Merlini.