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Girolamo Doria

Resp. Risorse Umane Bolici Paolo
Manager
Arredamento e Design
Roma (RM) - Italia

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  • Nome Azienda: Bolici Paolo
  • Nome e Cognome: Girolamo Doria
  • CAP: 00118
  • Città: Roma
  • Provincia: RM
  • Nazione: Italia
  • Lingua preferita: IT
  • Sito web: Non disponibile
  • Settore: Arredamento e Design

Descrizione

dal 1977 ho svolto attività nell'ambito dell'area HR della Ericsson Spa iniziando come payroll e dal 1989 mi sono specializzato in tutte le altre funzioni quali: amministrazione del personale, costi del personale, relazioni sindacali, budget , organizzazione e riorganizzazione, gestione criticità quali ristrutturazioni, documentazione per lavori all'estero, formazione, sicurezza, privacy, cig, cigs, mobilità.

 

Curriculum vitae

"Curriculum Vitae Girolamo Doria DATI ANAGRAFICI Girolamo Doria Nato a Roma il 3/2/1955 Abitante in Via Valerio Corvino, 67 00040 Morena (Roma) mail: girolamo.doria@fastwebnet.it Telefono 06 79848030/347-2558871 TITOLO DI STUDIO Maturità Scientifica (ha frequentato la Facoltà di Chimica) LINGUE CONOSCIUTE Inglese Terzo livello Linguarama STATO CIVILE Coniugato CATEGORIA SPECIALE Orfano per causa di servizio (L.68/99) CORSI SPECIALIZZAZIONE Costo del lavoro in azienda (ITA) CORSI FORMAZIONE Leadership/Gestione Risorse Umane Corso inglese (Wall Street Institute ) e 3° LIV. LINGUARAMA "Lezioni di Privacy" AMO informatica srl CONOSCENZE INFORMATICHE Window NT 4.0 - SAP R/3
-
Office LOTUS NOTES/INTERNET HOBBIES ciclismo/musica/lettura/giardinaggio CURRICULUUM:
Assunto dal 1977 presso la ERICSSON FATME SPA con la qualifica di impiegato di 3°liv. e la mansione di ADDETTO AI SERVIZI SPECIALI DEL PERSONALE (posta, telex, contabilità mensa aziendale, viaggi e soggiorni).
Dal 1980 è trasferito alla Direzione del Personale con la mansione iniziale di addetto PAGHE e CONTRIBUTI di 4°liv e dal 1985 di 5° liv.
Dal 1989, per scorporo aziendale del ramo ferroviario, assumeva nella neo società denominata EB FATME SPA, la responsabilità dell'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, gestendo gli adempimenti di legge dei suoi 152 dipendenti (8 dirigenti, 46 operai , 98 impiegati) (inquadramento iniziale 5s da 12/89, 6°liv. dal 1/1/92, 7° liv dal 1/1/93).
Dal luglio 1993 entra a far parte, per incorporazione del settore segnalamento ferroviario, della società ABB TECNOMASIO SPA., assumendo, per la Divisione Segnalamento di Roma, la carica di Responsabile del Personale e dei Servizi Generali, e per l'intero segmento nazionale la carica di RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE e REPORTING (554 dipendenti) e la promozione dal 1/6/96 alla qualifica di quadro.
Dal 1996, mantenendo le stesse funzioni, entra a far parte del gruppo ABB Daimler-Benz Transportation SpA
Dal giugno 1999 entra nel gruppo DaimlerChrysler Rail Systems SpA (Adtranz)
Dal 1 maggio 2001 entra nel gruppo multinazionale Bombardier Transportation Italy Spa
Dal 3 giugno al 20 luglio 2003 entra nel Gruppo Cipac quale consulente HR
Dal 21 luglio 2003 assunto presso la ditta Bolici Paolo di Lavinio, società che lavora per il 90% all'estero, specializzata in rifacimenti interni sia per il settore navale che per il settore civile, con la mansione di Direttore Risorse Umane; in particolare con la responsabilità di sette società distribuite in Italia per un totale di quattrocento dipendenti, per lo più operai, svolgendo: relazioni industriali/sindacali, giuslavoro, amministrazione del personale/budget & reporting, selezione, formazione ed organizzazione , , organizzazione trasferte estero del personale, e relativa documentazione agli enti preposti, compensation & benefits, sicurezza. Procedure CIGO/CIGS . Rimango a Vs. disposizione per eventuali chiarimenti, e colgo l'occasione per inviarVi i miei più distinti saluti. Autorizzo ai sensi dell'art. 13 del D.L. 196/2003 al trattamento dei dati personali da me trasmessi. Girolamo Doria "

 

Note

dal 1977 ho svolto attività nell'ambito dell'area HR della Ericsson Spa iniziando come payroll e dal 1989 mi sono specializzato in tutte le altre funzioni quali: amministrazione del personale, costi del personale, relazioni sindacali, budget , organizzazione e riorganizzazione, gestione criticità quali ristrutturazioni, documentazione per lavori all'estero, formazione, sicurezza, privacy, cig, cigs, mobilità.

 

Risultati

Ho sempre raggiunto gli obiettivi prefissati dall'azienda.